Увольнение работников при ликвидации
Увольнение работников при ликвидации — по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса: письменное предупреждение не менее чем за 2 месяца и выходное пособие не менее 3 среднемесячных заработков. Либо по соглашению сторон. Сопровождение — от 250 руб. при штате до 10 человек.
- Предупреждение — не менее чем за 2 месяца
- Пособие — не менее 3 средних заработков
- До 10 человек — от 250 руб.
- Стоимость
- ООО и ЧУП под ключ — от 1 700 руб., ИП — от 800 руб.; ваш случай — в калькуляторе
- Срок по закону
- До 9 месяцев с даты решения (Декрет № 1), продление — до 12; с 01.07.2027 — до 12 месяцев по Закону № 150-З
- Ликвидатор
- Специалист партнёра или вы сами — с сопровождением юриста
- Ваше участие
- Решение учредителей и подписи; остальное при услуге «под ключ» берёт партнёр
- Где
- Минск и вся Беларусь, документы — удалённо и по месту регистрации
- Связь
- +375 (29) 656-07-31, Viber, Telegram
Увольнение работников при ликвидации проводится по пункту 1 статьи 42 Трудового кодекса — в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Наниматель обязан письменно предупредить работника не менее чем за 2 месяца, если коллективным договором не установлен больший срок, и выплатить выходное пособие в размере не менее 3 среднемесячных заработков. Альтернатива — увольнение по соглашению сторон на согласованных условиях. Пока работники не уволены, организацию нельзя ликвидировать, поэтому увольнение планируют в самом начале процедуры.
Два способа увольнения
| П. 1 ст. 42 ТК (ликвидация) | Соглашение сторон | |
|---|---|---|
| Предупреждение | письменно, не менее чем за 2 месяца | не нужно, дата — по соглашению |
| Выходное пособие | не менее 3 среднемесячных заработков | по соглашению, обязательного нет |
| Согласие работника | не требуется | обязательно |
| Срок | не раньше чем через 2 месяца | в любой согласованный день |
| Когда удобно | работник не готов договариваться | нужно быстрее и есть договорённость |
Как проходит увольнение по ликвидации
- Решение о ликвидации и приказ о сокращении всех должностей.
- Письменное предупреждение каждому работнику под подпись не менее чем за 2 месяца. Если работник отказывается расписаться, составляют акт.
- Уведомление органов по труду, занятости и социальной защиты о предстоящем высвобождении — в порядке и сроки, установленные законодательством о занятости.
- Уведомление профсоюза, если он есть, — по ТК и коллективному договору.
- Работа до даты увольнения или освобождение от работы с согласия работника.
- Приказ об увольнении, запись в трудовой книжке, окончательный расчёт в день увольнения: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
- Отчётность в ФСЗН по уволенным работникам и сдача документов по личному составу в архив.
Выходное пособие
При увольнении по п. 1 ст. 42 ТК в связи с ликвидацией работнику выплачивают выходное пособие не менее 3 среднемесячных заработков. Средний заработок рассчитывают по правилам, установленным законодательством о труде. Коллективный или трудовой договор может предусматривать больший размер. Требования работников по зарплате и выходным пособиям погашаются в приоритетной очереди перед большинством других кредиторов, поэтому деньги на их выплату закладывают в план ликвидации с самого начала. Подробнее — выходное пособие при ликвидации.
Расчёт ликвидации: 14 вопросов, 2 минуты
Форма, налоги, работники, долги, имущество и учёт. Справа сразу видно путь ликвидации, ориентир «от – до» и срок по закону.
Особые категории работников
При сокращении штата закон защищает отдельные категории — беременных женщин, работников с маленькими детьми, работников в отпуске или на больничном. Но ликвидация организации — особый случай: увольнение в связи с ликвидацией допускается и для этих категорий, поскольку нанимателя больше не будет. При этом порядок предупреждения и выплаты соблюдают полностью, а для отдельных категорий законодательство может предусматривать дополнительные гарантии, например содействие в трудоустройстве. Конкретный порядок для каждого работника проверяет юрист.
Какие документы оформляют
Для увольнения в связи с ликвидацией готовят: приказ о предстоящем увольнении и сокращении должностей, письменные предупреждения каждому работнику, уведомление в органы по труду, занятости и социальной защиты, уведомление профсоюза, если он есть, приказы об увольнении, записи в трудовых книжках, расчёт среднего заработка и выходного пособия, записку-расчёт по отпуску. После увольнения сдают сведения в ФСЗН и формируют дела для архива. Ошибки в этих документах — частая причина споров с работниками и претензий при проверке, поэтому шаблоны и даты лучше сверить с юристом заранее.
Директор и совместители
Руководитель организации тоже работник, и его увольняют в связи с ликвидацией по общим правилам. На практике директора часто увольняют последним, ближе к концу процедуры, а если ликвидатором назначен сам директор — после исключения организации из ЕГР или по соглашению сторон. Совместителей и работников по гражданско-правовым договорам увольняют или прекращают с ними договоры в порядке, предусмотренном для их отношений.
Если зарплата не выплачена
Если перед работниками есть задолженность по зарплате, её погашают в приоритетном порядке. Если денег на это нет, это признак неплатёжеспособности, и ликвидатор оценивает необходимость банкротства. Затягивать выплаты нельзя: за нарушение сроков расчёта при увольнении предусмотрена ответственность нанимателя, а работник вправе требовать компенсацию за задержку.
Архив по личному составу
Документы по личному составу — приказы, личные карточки, лицевые счета, трудовые договоры — после увольнения сдают в архив: при ликвидации организации и при прекращении деятельности ИП, если были работники. Без справки архива регистрирующий орган не исключит организацию из ЕГР. Подробнее — сдача документов в архив.
Стоимость
Сопровождение увольнения работников: до 10 человек — от 250 руб., от 11 до 50 — от 600 руб., больше 50 — от 1 200 руб. В ликвидации под ключ эта работа учитывается надбавкой к базе. Выходные пособия и расчёт с работниками оплачивает организация отдельно. Ориентир — в калькуляторе; о ликвидации с персоналом — ликвидация с работниками.
Материал носит справочный характер и не является юридической консультацией. Нормы проверены 05.11.2026 по Декрету № 1, Закону № 150-З и кодексам — источники на странице «Закон № 150-З». Порядок в вашей ситуации уточнит юрист партнёра.
Даты предупреждений, расчёты и уведомления — заранее.
Как проходит ликвидация через сервис
Подробно — на странице «Как проходит ликвидация», сроки — в разделе «Сроки ликвидации».
Калькулятор или звонок: форма, налоги, работники, долги. Партнёр смотрит документы и называет стоимость, путь и срок.
Решение учредителей, назначение ликвидатора, публикация в «Юстиции Беларуси» и заявление в регистрирующий орган — в течение 10 рабочих дней.
Не менее 2 месяцев на требования кредиторов, отчётность, увольнение работников, промежуточный и ликвидационный баланс.
Справки об отсутствии долгов, архив, закрытие счетов, документы в регистрирующий орган — запись об исключении из ЕГР.
Частые вопросы: увольнение работников
По какой статье увольняют при ликвидации?
По п. 1 ст. 42 Трудового кодекса — в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП; либо по соглашению сторон.
За сколько предупреждать работников о ликвидации?
Письменно, не менее чем за 2 месяца, если коллективный договор не устанавливает больший срок.
Какое выходное пособие при ликвидации?
Не менее 3 среднемесячных заработков; коллективный или трудовой договор может предусматривать больше.
Можно ли уволить беременную при ликвидации?
Да, увольнение в связи с ликвидацией организации допускается, но порядок предупреждения и выплаты соблюдают полностью.
Можно ли уволить быстрее двух месяцев?
Да, по соглашению сторон — в согласованную дату и на согласованных условиях.
Когда увольняют директора при ликвидации?
Обычно последним, ближе к концу процедуры; если директор — ликвидатор, то по завершении или по соглашению сторон.
Куда сдавать документы по личному составу?
В архив по месту нахождения; без справки архива организацию не исключат из ЕГР.
Сколько стоит сопровождение увольнения?
До 10 человек — от 250 руб., 11–50 — от 600 руб., больше 50 — от 1 200 руб.; пособия — отдельно.
Связанные услуги
Ликвидация по формам
Порядок у всех форм общий, а отличаются решение учредителей, отчётность и документы. Нет вашей формы — выберите «Другое» в калькуляторе.
Подскажем, как уволить без ошибок.